公司为每个员工购买五险一金、提供员工宿舍、交通班车、午餐补助、住房补助、话费补助、高温补助等完善的福利保障。
公司为每位新进员工提供入职前培训，针对技术性人才提供三个月专项技术培训。 每年针对员工及公司发展需求制定完善的培训计划，以内部培训与外部培训机构相结合的方式落实人才的培养与发展。
公司为员工提供了持股计划，使优秀的人才有机会成为公司的股东，共享公司成功。
工作生活的平衡
为增加员工的归属感，公司每月为员工组织生日宴会，定期组织郊游、徒步等集体活动，使员工达成工作与生活的平衡。 公司成立了工会，为职工在工作与生活中遇到的困难提供帮助。
